Защо любезността трябва да бъде част от вашия процес на наемане

В свят, в който психичното здраве е много осезаем проблем, ние трябва да предефинираме нашите процеси на наемане, като сме съпричастни и съобразяващи се с контекста на кандидата.

Животът непрекъснато се движи. Като хора, ние жадуваме за стабилност и сигурност и внимателно изграждаме пътни карти за бъдещето – но вселената има начин да хвърля криви топки и да отклонява нашите планове. За повечето от нас тази несигурност може да бъде основна причина за стрес и изтощение и може да повлияе отрицателно на психичното ни здраве . Никога това не е било по-широко изживяно, отколкото през последните две години и половина, когато пандемията Covid-19 опустоши земното кълбо и причини блокиране в световен мащаб, икономически спад, раздяла на семейството и трагична загуба на живот за мнозина.

В Канада и Съединените щати приблизително 1 на всеки 5 души лично ще изпита проблем с психичното здраве, а до 40-годишна възраст почти 50% от северноамериканците ще са имали психично заболяване . Факторите на околната среда, като смислена заетост , развлекателни дейности, достъп до природата и подкрепа от общността, играят важна роля за нашето психично здраве и много от тези фактори отпаднаха по време на пандемията.

Въздействието на пандемията върху заетостта и психичното здраве

Въпреки че пандемията от Covid-19 засегна всички нас, последните статистически данни доказаха, че разклоненията на пандемията са по-силно усетени от слабо представените групи като имигранти, коренно население и обеднели социално-икономически групи. Пандемията засегна непропорционално тези малцинствени групи, както се вижда от психичното здраве и възможностите за работа.

Вземете например имигрантите. Когато търсят работа , много от тях се борят с интервютата, тъй като често не познават езика или местната култура. Пандемията въведе нови променливи в този процес, включително онлайн интервюта, липса на лична връзка, загубени възможности за работа в мрежа и намалено лично взаимодействие. Промяната на основните правила за взаимодействие между хората отне малкото константи, които много търсещи работа имаха в миналото. Всяко от тези препятствия усложнява техния жив опит и потенциално може да доведе до проблеми с психичното здраве.

Пандемията също така засегна непропорционално маргинализирани групи, които живеят на или под прага на бедността . Много членове на тези групи работят с физически труд, много от които бяха съкратени по време на пандемията. А за тези, които преминаха към дистанционна работа, някои нямаха достъп до необходимата технология, за да продължат да работят ефективно.

Като основател на ComIT, благотворителна организация с нестопанска цел, която предоставя безплатно техническо обучение на по-слабо представени малцинства, от години съм говорил за важността на предоставянето на първи шанс на маргинализираните групи да започнат или подновят кариерата си. Бях свидетел на техните предизвикателства и изпитах някои от тях от първа ръка, когато емигрирах в Канада от Аржентина през 2015 г. Започнах да обучавам слабо представени групи и да ги свързвам с организации, където те могат да растат и да процъфтяват.

Дори преди пандемията беше доказано, че системните неравенства като расизъм, бедност, дискриминация и колониално насилие могат да влошат психичното здраве и симптомите на психично заболяване, особено ако е трудно достъпна подкрепата за психично здраве . По време на пандемията тези въздействия се усещаха по-силно.

Какво можем да направим, за да помогнем?

Аз лично вярвам, че един от начините да се справим с несигурността на света е да направим всичко малко по-леко. Когато провеждаме интервюта или се срещаме с потенциални служители, помага да си напомним да бъдем внимателни и уважителни към интервюираните. Разбирането, че кандидатът преминава през стресова ситуация, докато търси работа в допълнение към ежедневната си борба, може да ни помогне да се свържем повече с човека, което също ще ни даде предимство в разбирането дали той ще бъде подходящ за нашия екип.

Винаги помнете, че ако кандидатът има техническите умения, от които се нуждаете, и способността и желанието да научи повече, това може да са добри хора, които да имате в екипа си. Така че от нас зависи да упражним своята съпричастност и внимание, за да открием истинските скъпоценни камъни, които се крият зад проблемите, пред които са изправени много от нас. От нас зависи понякога да подадем ръка за помощ.

Заемането на тази позиция може да означава спиране през целия ни натоварен ден, за да си спомним, че всеки се опитва да даде най-доброто от себе си и да внесем съпричастност към всяко взаимодействие. Ако търсим служители, които ще бъдат част от нашия екип в дългосрочен план, наблягането на добротата е първата стъпка към създаването на тази реалност. Ако мислим за хората около нас като за част от общност и наблегнем на добротата, можем да помогнем за изграждането на един по-добър свят след пандемията.

Leave a comment